泛亚电竞网页版_“带薪护理假”光靠企业负担恐难落实

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地方政府部门更加重视老年人权益的保护。为了缓解独生子女照顾年迈父母的现实问题,重庆白宇规定,父母生病需要的不仅仅是二级照顾,并给予独生子女十天的哺乳假。显然,要倡导和弘扬礼仪和法律的美德,对必须照顾他们的老人给予更好的照顾。但企业不是社会福利机构,让企业单独分担经济成本。

实施哺乳假很难吗,可能最后死在纸面上?众所周知,中国30多年前仍然实行探亲休假制度,现在已经在许多企业名存实亡。而《职工休假年休假条例》,从2008年1月开始实施,在党政机关、事业单位、大型国企、外资企业实施的比较好,但在大多数中小企业特别是民营企业实施比较难,员工要求年假更难,完全不可能带薪休假。为什么这些企业不愿意执行国家实施的政策法规?一个很现实的问题是企业的运营成本。

如果严格按照国家的政策法规全面推行一些带薪休假制度,企业很快就会分担相当一部分经济成本,而这部分成本不会产生任何效益,反而会白白给员工当福利。因此,很多经济效益较好或费用较轻的企业,被迫从人力资源成本和经济效益的角度,拒绝执行国家实施的员工福利政策,牺牲员工福利来降低成本压力,这也可能是企业生存的自由选择。甚至有些企业为了提供经济效益,让员工加班加点赚钱,从员工身上获利。为了保住工作,大部分工人都是怒而不言回应,很少有人敢站出来抗争,骚扰,维权。

企业剥夺员工带薪休假等福利是真的,违反国家法律法规,侵害员工合法权益。但企业必须生存,企业在无法盈利或亏损的情况下,拿走一部分成本来保证员工的带薪休假似乎不现实。重庆独生子女休假护理欺诈问题不值得关注,在一定程度上面临着这样的问题。

因此,据说大多数中小企业不愿意独自承担企业花费育儿假所带来的经济成本,育儿假的福利政策可能成为时间的浪费
作者指出,休假护理欺诈等福利政策不应允许企业单独分担小额成本,政府相关部门也不应指望企业实施员工福利政策。目前,他们可以根据享受带薪休假的人数和实际经济支出,采取一定的免税或财政补贴来承担企业的福利费用。这样就降低了企业的成本,在劳动等部门的监督和国官方网家政策法规的约束下,员工带薪休假等福利政策可以得到很好的落实。

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